2015年新員工培訓報道
發布信息期限：2015/6/29 13:28:25想要比較好地讓新聘普通員工詳細了解廠家文化產業，更好地地滲透和適應性廠家控制，6月19日，單位對新試用期的24位職工使用了為其三天的試用期課程技術培訓。扮演課程技術培訓的主講人人會單位董事會長、企業高管及各個部門門引領。
領導層長和單位領導層區別就單位歷史背景、單位快速的發展、新戰略目標選址、單位業務領域領域層面、納斯達克上市單位管理本職做工作規定等問題親自給新普通在職員工們完成簡要解講，對新普通在職員工規定要求了二點還望和規定要求：十是要全心全意帶入東華文化，贊同東華的觀念、幣值觀；第二是要積極性有所為，要勇于嘗試擔當了主要負責、勇于嘗試擔當了擔當了，在本職做工作來好在單位、部機構中的職責，做有職責心、有職責感的好普通在職員工，保證 自我管理幣值呈現；三是要進一步加強交談與區域合作，定制堅不要催的強強而有力機構。人工成本資源共享部、政府部門部、稅務部、法務部也區別就各個部門重要業務領域領域完成深度.解講。某次培訓教育方式充足，涉及面廣,實際上讓新普通在職員工對單位的清楚更深化，對企業自身及單位的快速的發展更有著干勁，為現階段本職做工作開始攻打堅固基本知識。
